近日，由新北区院支持仲裁的一起孕期女职工调岗引起的劳动合同纠纷案，经新北区劳动人事争议仲裁委员会调解，最终达成一致意见，双方握手言和。

　　女职工郝某某怀孕期间，公司未经协商一致，将郝某某从公司管理岗调至生产车间从事体力劳动，引发劳动合同纠纷。后郝某某将该事件曝光至网络引起舆论关注，并多次向妇联等部门投诉。3月22日，新北区院接到区妇联移交线索后，该院第五必发365娱乐在线官网_哪个才是365官网_bat365官方登录中文部对线索进行分析研判，迅速安排民行、公益诉讼、控申三个办案组启动内部协同办案程序，分别从公益诉讼、支持仲裁、司法救助等方面协同开展矛盾化解工作。经过各办案组通力协作，仅用4天，郝某某与企业就经济补偿金、加班工资、年休假补偿等达成和解，并经仲裁部门调解结案。

　　该案的成功办理，有力保障了孕期女职工的合法权益，同时也减轻了当事人与企业的诉讼负担，维护了正常生产经营秩序。